در دنیای پر از تلاطم کسب و کارهای امروزی، داشتن منابع انسانی توانمند و با انگیزه که با تعلق بالا به کسب و کار، عملکردی قدرتمند در جهت ماموریت سازمان از خود نشان دهد، بی شک بهترین مزیت سازمان به حساب خواهد آمد.
بهره مندی از چنین سرمایه انسانی ارزشمندی بدون داشتن سیستم ها و فرآیندهایی که درست طراحی شده باشند، به درستی پیاده سازی شده باشند و دائما متناسب با نظر کارکنان بهبود یابند امکان پذیر نیست. از سوی دیگر انسجام و یکپارچگی این فرآیندها مسئله مهم دیگری است.
در این راهکار تلاش می شود با رویکردی یکپارچه و سیستمی کلیه فرآیندهای منابع انسانی در یک بازه زمانی کوتاه و فشرده برای یک سازمان کوچک یا متوسط (حدودا بین ۵۰ تا ۴۰۰ نفر) طراحی و پیاده سازی گردد.
راهکار گردو
راه رسیدن به آینده خلق شده شما
راهکار پدیدار برای شما، پیاده سازی کامل فرآیندها با توجه به سیر بلوغی که در ادامه توضیح داده خواهد‌شد می‌باشد.
در این سیر بلوغ که در ۱۴ فرآیند منابع انسانی در ۳ فاز دسته‌بندی شده‌اند و در ۳ فاز اجرا می‌شود، فرآیندهایی که همبستگی بیشتری با هم دارند در یک سیر بلوغ منطقی به ترتیب و سه تا سه تا بر اساس شرایط سازمان شخصی‌سازی شده و پیاده‌سازی خواهند‌شد.
سطح بلوغ و مداخلات مورد نیاز بر اساس یک مدل سنجش نسبتا ساده و قابل درک برای همگان به روش خبرگی ارزیابی خواهد‌شد.
در انتها تلاش می‌شود تیم منابع انسانی آموزش داده‌شده که بتوانند بدون حضور مشاور بعد از پروژه فرآیندها را جاری‌سازی کرده و حتی بر‌اساس بازخورد مخاطبان بهبود بخشند.
رویکرد طراحی تجربه کارکنان در تمامی فرایندها لحاظ خواهد‌شد.
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.
